美容室の経営ってリスキー！？スタイリストの退店にどう対応したら良いのか？

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もうすぐ10月も終わり、今年も残り2か月くらいになってきました。12月は1年で一番忙しくなるので早めの予約をオススメしてます。ということでお店に12月のカレンダーを作りました。もし予定が分かる人は早めに押さえちゃってくださいね！

11月、12月のお休み

6日　13日　20・21日　27日　　　お店の定休日になります。

スタイリストのお休みは

BURN　瀧澤　　 1日　７日　
BURN　高塚　　14日　１８日

BEAN　長谷部　12日　１７日
BEAN　植村　　 7日　１５日

※赤数字　は　日曜日です。

4日　11日　18日　25日 31日　　　お店の定休日になります。

スタイリストのお休みは

BURN　瀧澤　　 5日　　
BURN　高塚　　12日　

BEAN　長谷部　 5日　
BEAN　植村　　 14日

今年から交代休みを取りれてお店の休日は少なくしました。平日にスタイリストがいない時があるので確認してもらえると助かります。

先日、独立する前に担当させてもらってたお客さんが急に訪ねてきてくれました。もう独立して9年くらいになるのでビックリです。前のお店を辞めてから他のお店も転々として辿り着いたそうです（笑）ボクとしては嬉しいコトなんだけど。

担当してくれたスタイリストがお店を辞めてしまって、せっかく仲良くなったのに困る。いっそ違うお店に行こうって。経営する側からするとドキっとする話です。

経営する側になると人気のスタイリストが辞めて売上が下がることは痛手。たとえば急に100万くらいの売上がなくなったら焦ります。残されたスタッフの給料も払わなくてはいけないし。家賃は人が減っても同じように払わないといけないし（当たり前）

じゃあ、どうしたら良いか？一人辞めても他でカバーできる人気のあるスタイリストが沢山いればリスクは減ります。でも、みんなで辞めちゃうことだってあるかもしれない。

良く考えたら美容室ってリスキーな経営だなって思います。

スタイリストとして勤めてた時だったら単純に自分を訪ねて来てくれるお客さんは嬉しいけど立場が変われば問題だな～ってね。

実際、ボクのお店を辞めていったスタイリストもお客さんに連絡してるみたいなので、そっちに流れてるのは知ってますし、お客さんが選ぶことだからしょうがないとも思います。ただ救いなのは、そんなに人気あった子ではなくて良かったなってくらい、実際は困りますよね～

一番良い対策は人気スタイリストが辞めてもお店に魅力があれば良いコトなんだろうな～って書きながら気づきました。お店の魅力、スタッフの魅力、そしてお店を辞めなくても良い魅力を作ることなのかな？って思います。

はぁ～～　マダマダだな～～　がんばろっと。いろいろヤルこと出来ちゃったな～（笑）

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「お客様、スタッフ、社会が輝くお店創り」を目指し豊田市にて　　　　　美容室　BURN HAIR CREATION・美容室　BEAN HAIR CREATION・カフェ Cafe&BarBooN　を経営。ハードロックを愛し夏は海でキャンプ、冬は山でスノーボードとアクティブな美容師です！